什么样的leader才算是好leader？
【资料图】
一位网友问大家：
如果一个leader对内部下属很少说鼓励肯定的话语，甚至1v1的时候会有pua的情况；但是对外从不吝啬夸奖下属的业绩，包括帮助下属争取露脸的机会，争取晋级资格，争取涨薪等。这样的leader算是一个好leader吗？
网友们说，必须算好leader，不要管他说什么，要看他做什么。虽然他批评人，但钱给到了，总比画大饼、pua、给空头支票好吧？
有人说，对内提出问题，帮你提升实力，对外帮你遮掩、争取利益，面子里子都给你顾到了，还不算好领导吗？
有人说，只要能给你升职加薪就是好leader，说明他想不断提高你。
有人说，只要有钱拿，怎么着都行。
有人说，这样的领导是刀子嘴豆腐心，是真的帮你成长。
有人说，自己之前的领导就是这样，私下开骂，外面从不说自己，这是最好且最真诚的领导。
有人说，楼主对pua的定义不对，对外争取晋升和涨薪，1v1的时候就不算pua了，因为他在努力实现给你画的大饼。这么好的领导是你的贵人、恩人，要珍惜。
有人说，如果连这种leader都怀疑，那就是楼主自己的智商情商有问题，身在福中不知福。只能说楼主自己太阴暗，配不上这么好的leader。
有人说，有问题私下说已经很不错了，如果觉得不合理，可以跟他沟通。
有人说，自己的leader跟楼主的正好相反，从不主动沟通工作，绩效沟通时说场面话、客套话，但绩效给B，对外不给机会，不涨薪，不挡枪，也不表扬。
有人感叹，有些leader是上级，有些leader是领导。
不过也有人说，这种属于有毛病的leader。
先说小编自己的感觉：这样的leader妥妥是好leader啊！如果连这样的都不算好leader，那什么样的才算好leader？难道那些对内虚与委蛇，说得天花乱坠，只画大饼却不兑现，对外甩锅、说下属坏话，不给下属升职加薪的那种才算好领导？如果你把这样的leader当好领导，那真是“认贼做父”！
两种领导小编都经历过，第一种领导给人的感觉是“栽培”，他真的想帮助你快速成长，对你的优点会发自内心的肯定，对你的缺点也毫不留情地指出。
第二种领导给人的感觉则是“打压”，一切都从他的利益出发，为了逃避责任，他可以肆无忌惮地往下属身上泼脏水、甩锅，还美其名曰“领导不会亏待了背锅侠”；为了让你替他干活，他可以给你画一张难以消化的大饼，却从不兑现，还从价值观上对你进行各种pua，说是“帮你成长”。
只有经历过的人才懂那种痛苦，职场上遇到好领导真的不容易，遇到了就是你的幸运，千万不要身在福中不知福，等错过了才后悔莫及！
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